Amikor vállalkozást alapítunk, gondosan megtervezzük, hogy mit, kivel, hogyan és miből fogjuk azt megtenni. Optimális esetben évekig zavartalanul működik, biztosítva azt, amiért dolgozunk: a napi megélhetést. De az évek egy cég életében is észrevétlenül elszaladnak.

Gondolt Ön arra, hogy egyszer a vállalkozása is “nyugdíjba” megy?

Mi történik akkor, ha a kínált termék, szolgáltatás már “kiöregedett” a piacról?

Mi történik akkor, ha már mi magunk fáradtunk el, és szeretnénk kilépni a taposómalomból?

A legtöbb esetben ilyenkor szembesülünk azzal, hogy nem is olyan egyszerű egy vállalkozásra lakatot tenni. A gyermekeink a legritkább esetben akarnak utódvállalkozók lenni, biztosan ezer jobbnál jobb ötletük van arra, hogy ők hogy éljék az életüket. Értékesítenénk, de kinek? Végelszámoljunk, de mennyiért?

Ezeknél a megoldásoknál sokkal célravezetőbb, ha tudatosan, évek alatt készülünk fel arra, hogy igazán élvezhessük mindazt, amiért évtizedekig dolgoztunk. Ennek a felépítésében is hasznos segítők tudunk lenni.
Ezekkel a lehetőségekkel biztosíthatjuk azt is, hogy a legjobb embereink biztosan kidolgozzák azt az időt, amely alatt megtérül a vállalkozásunk számára az a pénz és energia, amit a képzésükre, a betanításukra fordítottunk. Egyénre szabott juttatási rendszereinkkel elérhető az is, hogy tudásuk maximumát nyújtva szolgálják a cég érdekeit.